Standardy Ochrony Małoletnich

Standardy Ochrony Małoletnich obowiązujące w Zakładzie Usług Wodno-Ściekowych Sp. z o.o. w Słubicach

Wersja skrócona Standardów Ochrony Małoletnich

Postanowienia ogólne

1. Standardy Ochrony Małoletnich, wprowadzone w Zakładzie Usług Wodno-Ściekowych Sp. z o.o. w Słubicach dotyczą działalności prowadzonej przez Spółkę i skierowanej do dzieci i młodzieży (do ukończenia 18 roku życia).
2. Celem wprowadzenia Standardów jest ochrona dzieci – uczestników działań związanych z edukacją ekologiczną, promocją i wydarzeniami okolicznościowymi, organizowanych przez Spółkę, poprzez określenie dla wszystkich osób zaangażowanych w te działania prawidłowych zachowań w stosunku do uczestników zajęć, zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa, dbałość o ich dobro, uwzględnianie ich potrzeb i podejmowanie działań w ich jak najlepszym interesie.
3. Dokument oraz wprowadzone na jego podstawie działania mają zapewnić określenie jasnych zasad dla zapewnienia bezpieczeństwa dzieci tak, aby żaden z pracowników Spółki nie podejmował zachowań, które umożliwiałyby ich krzywdzenie, ani działań, które mogłyby zostać błędnie zinterpretowane przez dzieci, ich rodziny lub innych dorosłych, jako akty krzywdzenia lub zachowania prowadzące do krzywdzenia.

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między dziećmi a pracownikami Spółki, w szczególności zachowania niedozwolone wobec dzieci

1. Podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez pracowników Spółki jest działanie dla dobra dziecka.
2. Pracownicy działają wyłącznie w ramach obowiązującego prawa powszechnego, przepisów wewnętrznych Spółki oraz swoich uprawnień i kompetencji.
3. Zasady bezpiecznych relacji pracowników z dziećmi obowiązują wszystkich pracowników, stażystów, praktykantów i wolontariuszy, którzy mają kontakt z dziećmi.
4. Pracownicy dbają o bezpieczeństwo dzieci biorących udział w różnego rodzaju akcjach edukacyjnych Spółki podczas pobytu na terenie Spółki i są uważni na sytuacje związane z zagrożeniem zdrowia i życia dzieci.
5. Zajęcia edukacyjne dla dzieci są grupowe i odbywają się w obecności wychowawcy/ opiekuna/nauczyciela lub rodzica. Pracownicy Spółki nie przebywają z małoletnimi sam na sam.
6. Zasady zapewniające bezpieczne relacje między pracownikami a dziećmi:

• odnoszenie się z szacunkiem do dzieci, działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie;
• traktowanie dzieci w równy sposób – bez względu na ich płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, status społeczny, kulturowy, religijny i światopogląd;
• wysłuchanie i udzielanie odpowiedzi dostosowanych do sytuacji i wieku;
• zachowanie szczególnej ostrożności w kontaktach z dziećmi, wykazywanie zrozumienia i wyczucia;
• zwracanie uwagi na właściwość i poprawność relacji zachodzących pomiędzy dziećmi w zakresie np. znęcania fizycznego, psychicznego, znieważania, upokarzania, lekceważenia, obrażania
  i zawstydzania, używania wulgaryzmów, krzyczenia, stosowania gróźb, zastraszania lub innych niedozwolonych zachowań nieuwzględnionych wyżej;

     7. W relacji pracownika z dziećmi niedopuszczalne jest w szczególności:

• lekceważenie, obrażanie i zawstydzanie, używanie wulgaryzmów w towarzystwie oraz wobec samych dzieci;
• podnoszenie głosu, krzyczenie na dzieci, wywoływanie u nich lęku, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrzeżenie);
• stosowanie przemocy w jakiejkolwiek formie (psychicznej i fizycznej), w tym stosowanie kar fizycznych, wykorzystywanie relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby);
• dotykanie dzieci w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo zinterpretowany;
• kontakt fizyczny, który mógłby być niejawny bądź ukrywany, wiążący się z jakąkolwiek gratyfikacją bądź wynikającą z relacji władzy;
• ujawnianie informacji wrażliwych (wizerunek, informacja o sytuacji rodzinnej, medycznej, prawnej itp.) dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci;
• proponowanie dzieciom alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz nielegalnych substancji psychoaktywnych, spożywanie ich wspólnie z dziećmi lub w ich obecności;
• nawiązywanie z dziećmi kontaktu fizycznego innego niż przewidziany i wymagany w scenariuszu zajęć edukacyjnych, naruszający nietykalność fizyczną dzieci, w szczególności dotykanie dzieci w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo zinterpretowany.

8. Jakikolwiek kontakt fizyczny, w tym kontakt fizyczny w formie pomocy (np. podtrzymywanie, przytrzymywanie), dozwolony jest tylko za zgodą rodzica dziecka, z wyłączeniem sytuacji niebezpiecznych np. ratujących zdrowie lub życie dziecka.
9. Fotografowanie i nagrywanie dzieci biorących udział w działaniach edukacyjnych, upublicznianie tych materiałów odbywa się w każdym przypadku wyłącznie za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów prawnych.
10. Realizacja zajęć edukacyjnych, realizowanych przez Spółkę nie wymaga korzystania z Internetu, mediów społecznościowych, komunikatorów internetowych. Organizator nie udostępnia sieci Wi-Fi.

Zasady podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia skrzywdzenia dziecka lub powzięcia informacji o skrzywdzeniu dziecka

    1. W sytuacji skrzywdzenia dziecka przez pracownika Spółki, świadek zdarzenia zobligowany jest do:

• zadbania o bezpieczeństwo małoletniego i odseparowanie go od osoby podejrzanej o skrzywdzenie;
• zgłoszenia zdarzenia Prezesowi Zarządu;
• sporządzenia notatki ze zdarzenia z opisem sytuacji (wzór notatki, karty interwencji, stanowi załącznik nr 2 do Standardów);

     2. Pracownik, który w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjął informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, jest zobowiązany do zachowania tych informacji w tajemnicy,  wyłączając informacje przekazywane uprawnionym osobom i instytucjom;

     3. Pracownik sporządzający notatkę ze zdarzenia ponosi odpowiedzialność za odpowiednie jej przechowywanie, by nie została naruszona poufność informacji zawartych w dokumencie.

 

Pełna wersja Standardów Ochrony Małoletnich znajduje się w poniższym pliku.